El IV Conveni col·lectiu dels actors i les actrius de teatre de Catalunya actualitza les condicions salarials i estableix noves quanties amb efectes retroactius des de l’1 de setembre

El sector teatral català estrena noves condicions laborals amb l’entrada en vigor del IV Conveni col·lectiu de treball del sector dels actors i les actrius de teatre de Catalunya (2026-2028). Entre les principals novetats del nou acord destaca la incorporació, per primera vegada, de la categoria específica de teatre musical, un reconeixement de les particularitats d’aquest àmbit dins del sector de les arts escèniques.

Les noves taules salarials són aplicables des de l’1 de setembre de 2026 i estableixen les quanties corresponents a diferents modalitats de contractació i situacions laborals. Entre els conceptes regulats hi ha els salaris de temporada, els bolos, les funcions de teatre musical de gran format, els contractes per temps cert, el treball en dies festius, les dietes i els enregistraments.

El nou conveni va ser publicat oficialment el 9 de setembre de 2026, però les noves condicions tenen efectes retroactius des de l’1 de setembre. Això significa que les empreses del sector hauran de revisar les retribucions corresponents a aquest període i regularitzar i abonar les diferències salarials que es derivin de l’aplicació de les noves taules.

D’aquesta manera, les actrius i els actors que treballin sota l’àmbit del conveni ja poden sol·licitar a les empreses l’aplicació de les noves quanties salarials establertes.

La incorporació del teatre musical com a categoria pròpia suposa una de les novetats destacades de l’acord i dona resposta a les especificitats d’un tipus de producció que combina interpretació, cant i, sovint, dansa, amb unes dinàmiques de treball diferents de les d’altres formats teatrals.

El nou marc laboral fixa així les condicions econòmiques del sector per al període 2026-2028 i actualitza les retribucions aplicables a les diferents formes de contractació i de treball escènic. Per als professionals, l’entrada en vigor de les noves taules implica un canvi en les condicions salarials que les empreses hauran d’aplicar d’acord amb el que estableix el conveni.